ҲУДУДЛАРДА БОШҚАРУВ САМАРАДОРЛИГИНИ ОШИРИШДА ДАВЛАТ ХИЗМАТЧИЛАРИ КАДРЛАР ЗАХИРАСИНИ ШАКЛЛАНТИРИШ ВА РИВОЖЛАНТИРИШ МЕХАНИЗМЛАРИ
Keywords:
кадрлар захираси, давлат хизмати, ҳудудий бошқарув, лавозимга тайёрлик, компетенция, инсон капитали, бошқарув самарадорлиги, Миллий кадрлар захираси.Abstract
Мақолада ҳудудларда бошқарув самарадорлигини оширишда давлат хизматчилари кадрлар захирасини шакллантириш ва ривожлантиришнинг ташкилий-иқтисодий механизмлари таҳлил қилинган. Тадқиқот 08.00.13 – иқтисодий менежмент ихтисослиги доирасида инсон капитали, меритократия, компетенцияга асосланган баҳолаш, натижага йўналтирилган бошқарув ва рақамли HRM ёндашувларига таянади. Миллий кадрлар захираси, шахсий ривожланиш режаси, ҳудудий эҳтиёжлар диагностикаси ва лавозимга тайёрлик индекси ўртасидаги боғлиқлик асослаб берилган. Шунингдек, кадрлар захирасини иқтисодий самарадорлик нуқтаи назаридан баҳолаш учун услубий формула таклиф этилган.
References
1. Ўзбекистон Республикасининг “Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида”ги ЎРҚ–788-сон Қонуни. Тошкент, 2022. — 62 модда. https://lex.uz/docs/6145972
2. Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Давлат хизматида бошқарув самарадорлигини янада ошириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПФ–243-сон Фармони. Тошкент, 2025. — электрон манба. https://lex.uz/docs/7886963
3. World Bank. Public Workforce Performance and Prosperity Washington, DC: World Bank, 2026. — электрон манба. https://www.worldbank.org/en/publication/public-workforce-performance-and-prosperity
4. OECD. Recommendation of the Council on Public Service Leadership and Capability. Paris: OECD Legal Instruments, 2019/2025. — 12 p. https://legalinstruments.oecd.org
5. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education Chicago: University of Chicago Press, 1993. — 412 p.
6. Weber M. Economy and Society: An Outline of Interpretive Sociology. Berkeley: University of California Press, 1978. — 1469 p.
7. Hood C. A Public Management for All Seasons?. Public Administration. 1991. Vol. 69. No. 1. — P. 3–19.
8. Spencer L.M., Spencer S.M. Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons, 1993. — 384 p.
9. Bass B.M., Avolio B.J. Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Thousand Oaks: Sage Publications, 1994. — 238 p.
10. Neo B.S., Chen G. Dynamic Governance: Embedding Culture, Capabilities and Change in Singapore. Singapore: World Scientific, 2007. — 508 p.
11. Nonaka I., Takeuchi H. The Knowledge-Creating Company. New York: Oxford University Press, 1995. — 304 p.
12. Абдураҳмонов Қ.Х. Меҳнат иқтисодиёти: назария ва амалиёт. Тошкент: Fan, 2019. — 592 б.
13. Шарифхўжаев М., Абдуллаев Ё. Менежмент. Тошкент: Ўқитувчи, 2001. — 704 б.
14. Зайнутдинов Ш., Шермуҳамедов А., Муракаев И. Менежмент. Тошкент, 2005. — 356 б.
15. Ғуломов С.С. Менежмент асослари. Тошкент: Ўқитувчи, 2002. — 368 б.
16. Ўзбекистон Республикаси Миллий статистика қўмитаси. Ҳудудлар кесимида доимий аҳоли сони. Тошкент, 2025. — электрон манба. https://stat.uz
17. Ўзбекистон Республикаси Миллий статистика қўмитаси. Ўзбекистон Республикаси ялпи ҳудудий маҳсулоти, 2025 йил январь–декабрь. Пресс-релиз. Тошкент, 2026. — 5 б. https://stat.uz
18. United Nations Joint Inspection Unit. Succession Planning in the United Nations System Organizations. Geneva: United Nations, 2016. — 71 p.
