GERMANIYADA DEMOGRAFIK O‘ZGARISH VA MEHNAT BOZORI KELAJAGI

Abstract

Mazkur maqolada Germaniyada kechayotgan demografik transformatsiyaning mehnat bozorining tarkibiy va uzoq muddatli rivojlanishiga ta’siri tahlil qilinadi. Tadqiqotning dolzarbligi mamlakatda tug‘ilish darajasining uzoq muddat davomida nisbatan pastligi, aholining umr ko‘rish davomiyligi ortishi hamda Baby-boomer avlodining mehnat bozoridan bosqichma-bosqich chiqishi natijasida mehnat yoshidagi aholi ulushining qisqarib borayotgani bilan belgilanadi. Tadqiqotda demografik o‘zgarishlarning mehnat taklifiga ta’siri, mehnat bozoridagi malaka nomutanosibligi hamda xalqaro migratsiyaning kompensatsion salohiyati o‘rganiladi. Shuningdek, ayollar va katta yoshdagi aholining iqtisodiy faolligini oshirish, uzluksiz ta’lim va qayta tayyorlash, raqamlashtirish hamda sun’iy intellekt asosidagi texnologik transformatsiyaning mehnat resurslari qisqarishini yumshatishdagi roli tahlil qilinadi. Tadqiqot natijalari Germaniyaning demografik bosimga javobi faqat migratsiyani kengaytirish bilan cheklanmasligi, balki migratsiya siyosati, inson kapitalini rivojlantirish, mehnat bozoridagi ishtirokni kengaytirish va mehnat unumdorligini oshirishni o‘z ichiga oluvchi kompleks institutsional strategiyaga tayanishi zarurligini ko‘rsatadi.