Психология женского лидерства в современном обществе
Keywords:
женское лидерство, гендерные стереотипы, стиль управления, синдром самозванца, ролевой конфликт, самоэффективность, стеклянный потолок, психология управления, социальные ожидания.Abstract
В статье рассматриваются психологические особенности женского лидерства в условиях современного общества. Анализируются стили управления, гендерные стереотипы, барьеры на пути к руководящим позициям и внутренние психологические трудности, с которыми сталкиваются женщины-лидеры. Рассматриваются такие феномены, как ролевой конфликт, синдром самозванца, двойные стандарты восприятия. Особое внимание уделено стратегиям успешной самореализации женщин в управленческой сфере, а также влиянию культурных и социальных факторов на становление женского лидерства. Сделан вывод о необходимости поддержки гендерного разнообразия в руководящих структурах и развития женского потенциала в бизнесе, политике и науке.
References
1. Абульханова, К. А. (1991). Стратегия жизни. Москва: Наука.
2. Клецина, И. С. (2009). Гендерная психология. Санкт-Петербург: СПбГУ.
3. Шнейдер, Л. Б. (2005). Гендерная психология. Москва: Гардарики.
4. Марцинковская, Т. Д. (2010). Психология гендерной идентичности. Москва: МПСИ.
5. Eagly, A. H., & Karau, S. J. (2002). Role congruity theory of prejudice toward female leaders. Psychological Review, 109(3), 573–598.
6. Sandberg, S. (2013). Lean In: Women, Work, and the Will to Lead. New York: Knopf.
7. Valian, V. (1998). Why So Slow? The Advancement of Women. Cambridge, MA: MIT Press.
8. Catalyst (2023). Women in Leadership: Quick Take. Retrieved from https://www.catalyst.org
